永康市第二期职业经理人高研班走进省职协、省国家大学科技园活动圆满举行！

2024年5月21日上午，永康市第二期职业经理人高研班学员走进浙江省职业经理人协会（以下简称“省职协”）及浙江省国家大学科技园，开展专题交流活动。本次活动由永康市人力资源和社会保障局、浙江工业大学永康五金学院联合发起，浙江省职业经理人协会、浙江省国家大学科技园共同主办，浙江微帮忙教育科技有限公司承办。活动旨在通过理论研讨、案例分享与实地参访相结合的形式，助力职业经理人提升专业能力，深化产学研融合，赋能企业高质量发展。

本次活动在杭州市九环路9号浙江省国家大学科技园A205会议室举行。浙江省职业经理人协会负责人、浙江省国家大学科技园负责人、浙江省轻工行业领军企业优秀职业经理人代表、永康市人力资源服务中心副主任、浙工大永康五金学院培训中心负责人，以及30名职业经理人学员共同参与。活动通过“研修+互动+实践”的模式，聚焦职业经理人成长痛点和企业转型难点，探索新形势下的破局之道。

活动上半场（9:30-10:20）以理论导入为核心。主持人首先介绍了本期高研班的培养目标与课程体系，强调通过系统性学习助力职业经理人突破发展瓶颈。随后，浙江省职业经理人协会副会长从协会职能出发，分享了职业经理人能力提升的行业资源与支持体系；浙江省国家大学科技园负责人则详细解读了园区在产学研协同创新中的角色，并展示了科技孵化、产业链整合的成功案例。

在嘉宾主题分享环节，特邀专家以《职业人的定位、成长与生涯管理》为题，结合AI技术革新、产业转型升级等背景，剖析职业经理人的核心能力矩阵，提出“终身学习力”“战略适配力”“资源整合力”三大成长关键词，为学员提供了清晰的职业发展框架。

中场休息期间（10:20-10:40），全体学员参观了浙江省国家大学科技园展厅及重点企业，深入了解园区在科技成果转化、校企合作、产业链赋能等方面的实践成果。通过实地观摩与互动交流，学员们对如何借助高校与协会资源推动企业创新有了更直观的认知。参观结束后，全体人员在科技园标志性建筑前合影留念，记录这一重要时刻。

活动下半场以“职业经理人沙龙”为核心，聚焦行业热点议题，几位来自不同领域的实战派嘉宾结合自身经验，展开深度分享与互动，为中小企业破局提供多维视角与可复制路径。

浙江佳怡供应链管理有限公司副总裁岳丽围绕“制造业供应链物流设计与升级”主题，从物流体系规划、供应商协同及实战案例出发，深度解析现代企业供应链优化的核心逻辑。她指出：“供应链物流已从成本中心升级为战略资源，其设计需匹配制造业转型升级需求，构建敏捷、韧性、可持续的竞争力。”

从“制造企业供应链物流需求特征”“佳怡助力制造企业迈向更优供应链”“佳怡供应链物流案例分享”三方面全面为我们展示了现代供应链的竞争力，最终体现在为客户创造不可替代的价值。”强调，佳怡将持续以“技术+生态”双引擎，助力制造业突破增长瓶颈，迈向高质量发展新阶段。

分享嘉宾：千年舟新材科技集团股份有限公司党委书记、副总裁马同华，以“文化驱动高质量发展”为主线，系统拆解千年舟新材科技集团的五大文化体系：

“板建文化”引领品质标准：通过建立高于国家标准的“千年舟板材标准”，以“一张好板”定义行业标杆，推动绿色家居产业链升级；

生产文化与工艺传承：打造“匠人工作室”，建立“工艺大师—技术骨干—青年技工”三级人才梯队，通过“师带徒”机制传承传统木艺精髓，同时融合数字化工艺管理平台，实现传统技艺与现代效率的平衡；

品牌文化的时代表达：以“健康家”理念为核心，联合高校研发零甲醛板材技术，并通过“国潮IP联名”“非遗木艺展览”等创新营销，将传统制造品牌升级为文化符号。

马同华强调：“工艺人才的培养不是成本，而是投资。只有让一线技工成为‘文化代言人’，才能让企业从‘制造’走向‘智造’。”

分享嘉宾：浙江帅康电气股份有限公司执行总裁 庞廷杰，以帅康电气从“价格战红海”突围的实践为例，提出“外卷竞争、内卷效率”的生存法则：

高端品牌定位破“外卷”：通过研发专利产品，主打“厨房空气管理专家”概念，将均价提升30%，带动行业从“拼参数”转向“拼场景解决方案”；

爆品逻辑击穿“内卷”：以“大单品战略”聚焦资源，联合中科院打造“航天级净烟技术”，单款产品年销突破15万台，验证“一个爆品足以支撑企业三年增长”；

全球化视野拓空间：针对欧美市场推出“嵌入式智能厨电套装”，借助亚马逊、TikTok等渠道实现海外销量年增200%，并强调“中国品牌必须用技术溢价替代成本优势”。

他总结道：“内卷时代，企业要‘向上卷价值，向外卷市场’，用技术壁垒和品牌心智构建护城河。”

分享嘉宾：杭州新天地集团有限公司资产事业部副总经理 王一飞，以杭州新天地从地产开发向“产业运营+创新孵化”转型的实践，解码中小企业资源整合方法论。

空间重构降成本：利用存量物业打造“跨境电商产业园”“生命健康实验室”等主题园区，通过“共享办公+定制化厂房”模式，为中小企业降低30%运营成本；

高校联动育生态：与高校共建“环高校创新带”，设立“大学生创客试错空间”，引入高校科研成果优先在园区企业转化，2023年促成12项技术合作；

产业链“反向赋能”：以电竞娱乐产业为例，整合游戏开发、赛事运营、直播经纪等上下游企业，形成“内容生产—流量变现—资本反哺”闭环，带动园区年产值增长45%。

她提出：“中小企业要学会‘借势’而非‘造势’，用协会的桥梁作用、高校的智库资源、地域的产业集群，把自己变成生态链的‘关键节点’。”

浙江省企业职业经理人代表结合自身经验，分享了应对市场不确定性的实战案例。针对“AI技术应用”议题，嘉宾提出“技术工具化、思维数据化、管理敏捷化”的转型建议；在“招工难”讨论中，学员与企业代表就灵活用工、技能培训、企业文化塑造等策略达成共识。此外，省职协与科技园负责人现场回应了学员关于资源对接的疑问，并承诺搭建常态化沟通平台，助力企业链接高校科研资源。

总结发言中，表示职业经理人是推动地方经济转型升级的关键力量。本期高研班通过“走进标杆机构+直面行业专家”的创新模式，为学员提供了可落地的管理工具与前瞻性视野，未来将持续优化培养机制，打造职业经理人成长生态圈。

    活动在热烈的交流氛围中圆满落幕。与会学员纷纷表示，此次学习不仅拓宽了职业认知边界，更通过实战案例与资源对接，为破解企业现实难题提供了新思路。永康市职业经理人高研班系列活动的持续推进，正为区域经济高质量发展注入强劲人才动能！